KZ RU EN
ВСЕ ЗВОНКИ БЕСПЛАТНЫ
из любого города: 1432
по Казахстану: 8-800-080-80-10
Пн-Пт, с 9:00 до 18:30

База знаний >> Как списать задолженность сотрудника перед предприятием после увольнения?

Как списать задолженность сотрудника перед предприятием после увольнения?

В данном случае на момент увольнения неудержанная с работника сумма задолженности признается его доходом в виде материальной выгоды от списания долга. С данной суммы в соответствии со ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении» и Правилами удержания (исчисления, начисления) и перечисления ОПВ и ОППВ удерживаются ОПВ по ставке 10% (в данном случае работодатель будет уплачивать ОПВ за счет собственных средств, на вычеты не отнесет). В соответствии со ст. 321 НК РК с данной суммы нужно будет удержать ИПН по ставке 10%. Согласно ст. 351 НК РК, если ИПН удержать не получится, то работодатель вправе уплатить его за счет собственных средств. В соответствии со ст. 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» с данной суммы вам необходимо начислить СО по ставке 3,5%. Согласно ст. 484 НК РК данная сумма подлежит обложению СН по ставке 9,5%. Согласно ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» с данной суммы исчисляются отчисления ОСМС. В учете Вы отразите
Описание ситуации на дату увольнения ДТ КТ  
Списание долга с работника при увольнении 7210 3350  
3350 1250  
Начислены ОПВ 7212 Расходы, не относимые на вычеты 3220  
Начислен ИПН 7212 Расходы, не относимые на вычеты 3120  
Начислены      
СО 7210 3211  
СН   3150  
Отчисления ОСМС   3212  
Тэги: задолженность,расходы,пенсионное,обеспечение